【結婚を考える薬剤師】は必ず転職を検討した方が良い理由5選、どんな職場が適しているかを徹底分析

三菱UFJの調査によると結婚にかかる費用は平均で463.2万円（結納・結婚・新婚旅行）、
ベネッセの調査では妊娠、出産、成人までの22年間にかかる費用はひとりあたり1640万円が平均とのことです。

結婚をするとその先の様々なイベント費用がかかります。
また働いている職場が未婚の人が多い場合、子育てなど結婚後のライフスタイルに理解が少ない環境になりがちです。

結婚後にフォーカスし、働きやすい薬剤師の職場を求人の探し方とともに紹介していきます。

結婚・出産・子育てに理解のある
環境（企業文化）を選ぶ

結婚後の出産子育てで助かるのが育休や時短の制度です。

しかし制度が機能していない、若しくは取得しにくいという職場は少なくありません。選ぶべきポイントは制度への理解が整っている職場です。

30代 女性 調剤薬局
時短だったけど さん
「育休制度も大事だけど人間関係も」

結婚後の育休や産休の制度が整っていても、企業文化としての理解がない職場を選ぶと精神的にもプレッシャーを感じる人は少なくありません。

制度に対する全体的な理解がある職場を選ぶ必要があります。未婚者が多く、制度を利用する人が少ない職場よりも、下記の求人例の様に「制度がある且つ理解もされていますよ。」という職場を探すことが大切です。

結婚後の引越し、
異動願いが通りやすい職場

結婚し同棲するとなれば、通勤経路や通勤時間が大幅に変わる可能性があります。同じ職場に通勤が可能であれば良いのですが、そうでない場合は引越しと転職を同時に考えなくてはなりません。そんなときに例えば大手チェーンで多店舗展開している企業で且つライフスタイルに合わせて異動の相談がしやすいと助かります。

30代 男性 ドラッグストア
sabo10 さん
「同棲する家を選びやすく助かりました」

結婚を機にお互いの都合で引越しをしなければいけない状況にあるときには、引越した先に近い店舗があると便利です。

しかし生活に合わせて異動願いが叶いやすい会社であることが重要です。下記はその様な内容の求人例となります。

妊娠・出産・復職後
時短勤務利用者が多い職場

時短勤務の人が多ければ、妊娠・出産後に戻っても大丈夫と安心できます。

20代 女性 調剤薬局
雲り後晴れ さん
「育休制度も大事だけど人間関係も」

平成28年の正社員、短時間勤務制度が導入されている企業は21.2％ほどです。（厚生労働省政府統計）

結婚後から子育てへの時短勤務の制度は必須です。他にも時短で働く女性が多くいると時短で働きやすいので、どの程度の割合の人が時短で働いているのかもチェックしておく必要があります。

異動規定があっても、
希望が先延ばしの職場は要注意

「通勤にこれ以上の時間がかかれば異動希望可」といった規則がある職場もありますのでチェックが必要です。

30代 女性 調剤薬局
六時半の朝顔 さん
「会社に誠実さが感じられない」

異動願いの規定はあっても、人員不足、いつになるかわからないなど、長期化する可能性がでてきたら要注意です。

「店舗異動相談に応じます！」と記載してある位の方が安全かもしれません。

結婚子育てに合わせて
雇用形態を変えられる求人

時短の制度も良いですが、雇用形態自体を適宜変更してもらう方法もあります。

30代 女性 調剤薬局
趣味はダイビング さん
「産休育休100%取得の職場」

同じ会社に勤めていても、雇用形態を相談することで周囲の理解を得られ勤務時間の調整ができれば安心です。下記は雇用形態が選べますという求人参考例です。

結婚・出産・子育てにかかる
費用は430万円＋1,630万円

結婚から成人までの費用合計は子供がひとりでも平均で2000万円を超えます。

30代 男性 調剤薬局
iruka31号 さん
「将来の出費を考え転職」

結婚を契機にかかる出費のために転職を検討する人は少なくありません。同じ会社で出世に臨むという手段もありますが、求職者が売り手市場の今だからこそ転職が年収を上げる一番の方法と考える人も多い様です。下記の例は年収1000万円からのラウンダー薬剤師の求人の一例です。

将来設計に強い
薬剤師転職サイト

結婚や出産、子育てに合わせた働き方の条件や年収の相談がしやすいのがファルマスタッフです。拠点数も多く長い雇用者との関係も長いので雰囲気やいろいろな選択肢の相談をしてみるのも良いと思います。