都道府県別で転職判断【薬剤師求人倍率vs給与】飽和と不足が影響?

薬剤師 x 過不足 ⇒ 都道府県別

薬剤師は大学での学習期間が４年制から６年制に変更されたことから飽和と不足の波が交互にやってくるとも言われています。確かに卒業し薬剤師になる人の波がその２年でできる事が要因となることは間違いが無いのですが、もう一つ都道府県別の薬剤師の過不足があるという事も忘れてはならない１つの要因とも言えます。

＜＜都道府県別の人口１０万人あたりの薬剤師従事者数＞＞

薬剤師の過不足は求人や給与に影響？

上記は政府が発表している統計の人口１０万人に対する薬剤師の従事者数の調査ですが、

薬劑師数を人口10万対で見ると、地域によってかなりの差があることがわかります。最も多い県と少ない県とでは、70人近くの差があるのです。そのため、薬劑師の少ない県では薬剤師不足が大変深刻な問題となり、薬学生の新卒採用の過当競争が激化し、多額の経費を費やす傾向にあります。

また、入社後数年間は薬劑師の不足気味な地域への配宣を条件としたり、転勤可能な総合職とエリア限定の職種とで規定を設け、給与や手当てなどで差をつけ、昇進、昇格などへのキャリアパスに差をつけるといった工夫が見られています。一方、新卒採用のむずかしい地域の中小薬局では給与や福利厚生でほかと差をつけ、ある地域では住居、車完備、初任給月額40万円などといった待遇で、採用を促進しようとするところもあります。

と過不足が都道府県別にもかなり差があることから、求人の倍率や給与にも影響がでている状態が否めません。単に給与だけを参考に求人を選ぶというのも早計ですが、隣接する県内で薬剤師の過不足に大きな差があれば、求人を探すエリアを少し考えてみる価値もあるかもしれません。

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